Правильность начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Добрый день! До 1 июня 2012г я работала в компании, которая закрылась, а сотрудники были уволены "по соглашению сторон" - зп 24тыс. (документы об этом месте работы предоставила бухгалтеру все, какие просила). С 1 июня 2012г официально трудоустроена в другой организации с зп в 13тыс. За 5 мес до ухода в декрет, организация сменила юр лицо, а мы продолжали работать так же и там же. Мне сказали, что это никак не скажется на моих декретных. Когда я находилась в отпуске по родам, мне позвонила бух и попросила написать заявление по собств желанию и уволиться (с компенс в 30тыс) или меня сократят без выплат - именно так, без выплат, я переспросила. Я отказалась. Меня оставили в покое. Пособие по уходу за ребенком начислено минимальное. Это правильно? Можно это как-то проверить? И зачем им нужно было меня уволить - в чем выгода?
Comments
-
Добрый день.
Можете просчитать сами http://xn------8cdaakdmiaaj5a6cfsbd5fd1ac7j7d.ru.nds.monster/index.php?id=218877
Если не получается, ответьте пожалуйста когда вы ушли в декрет? и 13т.р. это официальная з\п? вы оформлены на полную ставку? -
Сама точно не посчитаю. В декрет ушла 7 мая 15г. и - да, это официальная зп на полную ставку.
-
Цитата: Сама точно не посчитаю. В декрет ушла 7 мая 15г. и - да, это официальная зп на полную ставкуИсходя из ваших данных 13 т.р. 13000*24/730=427,40*40%*30,4=5197,18(+ районный коэффициент если есть) размер пособия если ребенок первый, если второй то пособие будет минимальное для второго и последующих детей 5436,67 руб.+ районный коэффициент.
Сколько вы получили по больничному? -
У меня второй ребенок, получила 5436,67 руб.
-
Цитата: У меня второй ребенок, получила 5436,67 руб.Правильно, такую вы сумму пособия и должны получить, т.к. по расчету из ходя из вашей з\п пособие получается меньше по закону ФЗ-255 оно должно быть не ниже 5436,67 на второго ребенка)))Цитата: И зачем им нужно было меня уволить - в чем выгода?Ну во-первых вам нужно сохранить место когда закончится отпуск по уходу, во вторых меньше заморочек. А к тому же возможно открыли новую фирму и всех перевели туда. Более конкретно об этом знает только ваш работодатель.
-
Спасибо Вам БОЛЬШОЕ за разъяснения! Они и в самом деле открыли новую фирму и меня в нее пришлось взять - не подумала, что обременяю...
-
Цитата: не подумала, что обременяю...Это ваши права, а не обременение работодателя.
